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员工要跳槽,单位能否要求赔偿违约金?
时间:2019-04-09 18:22:45   浏览量:137

案情简介:员工入职要求交纳押金
2007年12月20日,李某进入公司工作,任603车队驾驶员一职,工作年限:26个月,平均工资为:3151元/月。双方建立劳动关系后,公司要求李某交纳押金5000元,但拒绝与李某签订劳动合同,并拒绝为李某缴纳社会保险。李某在工作期间,未享受年休假待遇。公司亦未向李某支付加倍工资。
法院判决:公司支付李某年休假工资报酬1988.28元、退还培训费、安全生产履约金5000元。
公司提供的证据证明,公司曾多次下发相关文件及通知,并由车队召开会议,要求与包括李某在内的员工签订劳动合同,但包括李某在内的少部分员工因担心签订劳动合同后影响“跳槽”等原因,未与公司签订书面劳动合同。
律师说法:员工要跳槽,单位能否要求赔偿违约金?
“跳槽”是劳动者职业选择自由的体现,从法律性质上讲,属于劳动者主动提出离职。《劳动合同法》对劳动者离职作出了较为宽松的规定,但“跳槽”时,劳动者有以下几项法律义务需要承担:
1、提前通知义务。《劳动合同法》规定,除试用期外,劳动者离职的,需提前30日以书面形式通知用人单位。
2、工作交接义务。《劳动合同法》规定,劳动合同解除时,劳动者应该按照双方约定,办理工作交接。如将办公用品交还、将工作相关文件移交给接替人员等。
3、特定情况支付违约金的义务。《劳动合同法》实施后,用人单位在劳动合同中恣意约定各种形式的违约金的行为被明令禁止。该法明确规定了两种劳动者离职后需要支付违约金的情形:一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对劳动者进行了培训,并约定了服务期,劳动者违反服务期约定,应向用人单位支付违约金,但违约金数额不得高于劳动者应承担的培训费用;二是在用人单位担任高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,与用人单位签订竞业限制条款的,“跳槽后”劳动者如违反该条款,应支付违约金,竞业限制的地域、范围、期限由双方约定,但不得违反法律强制性规定。
员工跳槽时遇到单位要求支付违约金的行为,认为单位做法不合理时可以通过法律途径来解决。本案中,李某离职时按照公司规定,提前通知了单位,并与单位同事完成了工作交接,李某并不符合需要支付违约金的情形,李某的离职并没有给公司带来损失,根据法律规定,单位不能向李某要求违约金。